Not known Factual Statements About consultoría SG-SST para empresas
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La importancia de la gestión de riesgos en las empresas: cómo identificar, mitigar y controlar los peligros
Las responsabilidades de los trabajadores en el SGSST deben ser asignadas, documentadas y comunicadas a todos los niveles de la organización.
Este sistema no solo trata de cumplir con la ley, sino también de crear un entorno de trabajo que priorice el bienestar de los empleados.
Las empresas que priorizan la seguridad laboral generan confianza en clientes, proveedores y aliados estratégicos, fortaleciendo su imagen en el mercado.
Una vez se determina el rumbo que tomará la organización en cuanto el SG-SST, se deben elaborar los siguientes documentos:
De manera basic, corresponde a los contratantes frente a sus contratistas, entre otras, las siguientes obligaciones:
identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda
Nos mantenemos al día con los cambios en la legislación colombiana y international en temas de seguridad y salud, realizando auditorías que garantizan que su empresa esté siempre en cumplimiento y a la vanguardia en protección laboral.
A partir del año 2017, las auxotevaluaciones anuales se realizan con los estándares mínimos del SG-SST que en su formato de evaluación incluye siguientes secciones con sus respectivos valores:
Las responsabilidades de los trabajadores deben incluir sus obligaciones en seguridad y salud en el trabajo
Protege a los empleados: Un entorno de trabajo seguro minimize el riesgo de accidentes y enfermedades laborales.
Es importante hacer hincapié en que el SG-SST exige una implementación muy específica para cada empresa. A diferencia de modelos anteriores, resulta virtualmente imposible caer en la recurrente práctica de copiar el modelo de otra empresa y aplicarla a get more info la propia.
Si espera expandir sus operaciones en algún momento sepa que disponer de un sistema de gestión de seguridad y salud hace que las instituciones financieras pueden estar más dispuestas a prestarle dinero, ya que demuestra que su empresa está bien administrada y se compromete a minimizar los riesgos. También puede aumentar sus posibilidades de atraer nuevos socios comerciales o inversores.
Normalmente las responsabilidades quedan comunicadas cuando se realiza la asignación de las mismas porque el empleado las aceptó, sin embargo, es conveniente tener varias formas de comunicación que recuerden a los trabajadores las responsabilidades.